Le Responsable des Ressources Humaines sera chargé:
(i) En accord avec la Direction, de participer et de définir la stratégie et la politique des ressources humaines de l’organisation;
(ii) Conduire le processus de recrutement du personnel;
(iii) Assurer un rôle d’information et de conseil auprès des opérationnels;
(iv) Assurer la mise en œuvre et le suivi des politiques RH;
(v) Procéder à la gestion administrative du personnel;
(vi) Veiller à la bonne gestion de la performance;
(vii) élaborer et mettre en œuvre le plan de renforcement de capacités du personnel (développement de carrière).